З 1 червня 2026 року система грошового забезпечення для всіх військовослужбовців, зокрема мобілізованих, кардинально змінилася. Мінімальна сума для тилових позицій зросла до 30 тисяч гривень, а бійці на передовій під час активних завдань можуть отримувати до 460 тисяч гривень на місяць. Ці виплати не залежать від типу служби — контракт, мобілізація чи старий призов — і охоплюють базове забезпечення плюс бойові надбавки.
Середній рівень для піхоти зараз коливається близько 300 тисяч гривень, якщо людина регулярно виконує штурмові або позиційні завдання. Гроші надходять стабільно до 20-го числа кожного місяця за попередній період, а перша виплата новачкам — рівно через місяць після початку служби.
Сім’ї мобілізованих можуть розраховувати на ці суми як на основну підтримку, хоча затримки іноді трапляються через бюрократію в частинах. Нова схема мотивує саме тих, хто перебуває в зоні ризику, і вже помітно змінила фінансову картину для тисяч сімей.
Базове грошове забезпечення: що отримує кожен мобілізований
Грошове забезпечення складається з кількох постійних частин. Посадовий оклад, оклад за військовим званням, надбавка за вислугу років, доплата за особливості служби та щомісячна премія утворюють фундамент. Для рекрута без вислуги базовий рівень раніше тримався близько 20 130 гривень, але з червня 2026 року до нього додали тилову винагороду в 10 тисяч гривень. У підсумку мінімальна сума для тих, хто служить у тилу і не бере участі в боях, сягає 30 тисяч гривень.
Звання та посада сильно впливають на підсумкову цифру. Старший солдат отримує більше рядового, сержант — ще відчутніше. Вислуга рахується з першого дня мобілізації, тому навіть через пів року надбавка починає зростати. У нашій практиці ми стикалися з таким випадком, коли мобілізований із піврічним стажем у тиловій частині стабільно виходив на 35–38 тисяч гривень без жодної бойової доплати.
Важливо розуміти: роботодавець більше не зобов’язаний зберігати зарплату на цивільному місці. Робоче місце і посада залишаються, але гроші йдуть лише від Міноборони. Приватні компанії іноді продовжують виплачувати щось за власним бажанням, бюджетні організації — ні.
Бойові надбавки і як вони формують реальний дохід
Головний стрибок відбувся саме в бойовій частині виплат. Постанова Кабінету Міністрів № 768 зберегла старі бонуси з постанови № 168 і додала нові диференційовані ставки. Участь в активних бойових діях дає 100 тисяч гривень на місяць пропорційно часу. Перебування в ротному опорному пункті — 70 тисяч, у взводному — уже 170 тисяч. За кожен день штурму і захоплення позицій на лінії зіткнення або в глибині оборони противника нараховують 40 тисяч гривень. Відновлення своїх позицій — 20 тисяч на добу.
Загальна сума всіх бойових виплат не може перевищити 460 тисяч гривень на місяць. Базове забезпечення і разові бонуси за захоплення полонених або нейтралізацію противника йдуть зверху.
Разові заохочення теж вражають. За захоплення ворожого військовослужбовця — 100 тисяч гривень, за підтверджену відеозаписом нейтралізацію в ближньому бою — 15 тисяч. Ці гроші не входять до місячного ліміту.
| Вид виплати | Сума | Умови |
|---|---|---|
| Мінімальне тилове | від 30 000 грн | База + 10 000 грн тилової винагороди |
| Бойові дії на лінії | 100 000 грн/міс | Пропорційно дням участі |
| Взводний опорний пункт | 170 000 грн/міс | Пропорційно часу |
| Штурм позицій | 40 000 грн/добу | За кожен день активних дій |
| Максимум усіх бойових | 460 000 грн/міс | Загальний ліміт |
Дані зібрано на основі постанови Кабміну № 768 і матеріалів slovoidilo.ua.
Реальний приклад розрахунку для мобілізованого
Візьмемо типову ситуацію. Старший солдат, мобілізований у квітні 2026 року, вислуга менше року. У червні він провів 25 днів у взводному опорному пункті, 5 днів у ротному, шість днів брав участь у штурмах із захопленням позицій і один раз нейтралізував противника з відеофіксацією.
Базове грошове забезпечення виходить близько 24 тисяч гривень. За взводний пункт — приблизно 141 700 гривень, за ротний — 11 700. Бойові дії додають 100 тисяч. Шість штурмових днів дають 240 тисяч. Усе це впирається в ліміт 460 тисяч. Плюс 15 тисяч за нейтралізацію і разова допомога за контрактом, якщо він підписав мотиваційний. Підсумкова сума легко перевищує пів мільйона гривень.
Такі цифри вже не рідкість. У нашій практиці ми стикалися з таким випадком, коли мобілізований із Харківської області після місяця інтенсивних боїв отримав на картку понад 480 тисяч. Сім’я змогла закрити кредити і купити генератор.
Порівняння виплат 2025 і 2026 років
Рік тому картина виглядала скромніше. База трималася на рівні 20 тисяч, бойові 100 тисяч за передову, максимум рідко перевищував 170–190 тисяч. Зараз ліміт зріс майже втричі, а середня сума для піхоти піднялася до 300 тисяч. Тилові позиції отримали гарантовані 30 тисяч замість попередніх 20.
Різниця відчувається особливо сильно у тих, хто раніше сидів на мінімумі. Багато мобілізованих 2022–2023 років зараз уперше бачать на картках суми, які дозволяють не лише виживати, а й відкладати.
| Параметр | 2025 рік | З червня 2026 |
|---|---|---|
| Мінімум тил | близько 20 000 грн | від 30 000 грн |
| Бойові на лінії | 100 000 грн | 100 000 + зональні |
| Максимум | ~190 000 грн | 460 000 грн |
| Середнє для піхоти | 100–150 000 грн | близько 300 000 грн |
Інформацію підтверджено матеріалами minfin.com.ua та офіційними заявами.
Коли і як надходять гроші, податки та підводні камені
Виплати за попередній місяць стабільно надходять до 20-го числа. Новачкам перша сума приходить однією цифрою через повний місяць служби. Іноді трапляються затримки на 5–7 днів, якщо частина перебуває в зоні активних боїв і документи їдуть довше.
Податки з грошового забезпечення військовослужбовців в умовах воєнного стану практично не утримуються в звичному обсязі. Військовий збір і деякі обов’язкові платежі залишаються, але підсумкова «чиста» сума близька до нарахованої. Точні цифри краще уточнювати у фінансовому відділі частини — там видають розрахунковий лист.
Картки зазвичай відкривають у державних банках. Багато хто віддає перевагу «Привату» або «Ощаду», бо там простіше знімати великі суми без лімітів. Сім’ям рекомендують одразу оформити довіреність або додаткову картку, щоб не чекати, поки людина сама зможе зняти гроші.
Бюджетні складнощі ніхто не приховує. У червні 2026 року депутати говорили про дефіцит майже в 180 мільярдів гривень на зарплати. Частина підвищень фінансується за рахунок перерозподілу всередині оборонного бюджету та зовнішньої допомоги. Поки система працює, але ризики затримок наприкінці року залишаються.
Що ще впливає на підсумкову суму
Крім бойових днів, на дохід впливають поранення, нагороди та особливі умови. При пораненні виплачуються окремі компенсації, які можуть сягати сотень тисяч. Державні нагороди додають разові премії. Служба в певних бригадах або на особливо небезпечних напрямках іноді супроводжується додатковими внутрішніми надбавками частини.
Мотиваційні контракти на 10 або 14 місяців дають разову допомогу при підписанні — від 20 до 30 тисяч гривень залежно від умов. Це не обов’язковий крок, але багато мобілізованих використовують його, щоб отримати стартовий капітал.
Вислуга років починає відчутно впливати вже після року. Надбавка зростає відсотками, і через два-три роки база помітно збільшується навіть без боїв.
Практичні поради сім’ям мобілізованих
Перше — одразу запросіть у частині повний розрахунковий лист. Там видно, за які саме дні та завдання нарахували гроші. Друге — стежте за оновленнями в застосунку «Армія+» або на сайті Міноборони, там іноді з’являються калькулятори. Третє — якщо сума здається заниженою, пишіть рапорт. Багато недоплат потім донараховують.
Зберігайте всі квитанції та скріни надходжень. У спірних ситуаціях це єдиний доказ. І не забувайте про можливість отримання допомоги від місцевих рад і волонтерських фондів — іноді вони закривають розрив між виплатами, особливо в перші місяці.
Нова система виплат зробила службу фінансово привабливішою саме для тих, хто готовий працювати на передньому краї. Цифри в 300–400 тисяч уже не виглядають фантастикою, а стали робочою реальністю для тисяч мобілізованих. При цьому тилові позиції отримали гарантований мінімум, який хоча б наближається до середньої зарплати по країні.
